עם הרביםהאשמותומחלוקותמטלטלת את תעשיית המשחקים כיום, זה עשוי להיות הפתעה לראות חברה גדולה נוקטת פעולה אמיתית. אבל נראה שזה המקרה עם Electronic Arts אשר בהמשךהצהרתו על הטרדה והתעללותבשנת 2020, יישמה לכאורה כמה שינויים משמעותיים בתרבות העבודה ובקהילה שלה.
מדבר עםקזה מקדונלד של הגרדיאן, מנהל הניסיון הראשי של EA, כריס ברוזו, תיאר יצירת סביבה חיובית יותר בחברה, תהליך שהחל לפי הדיווחים לפני ארבע שנים. ברוזו טוען ש-EA "עשתה השקעות משמעותיות והגבירה את ההשלכות ברצינות במשרדים שלנו בכל העולם", וגם לא מתנגד ללכלך את ידיו: "אני בעצמי עזבתי כמה אנשים מהחברה בחמש האחרונות שנים", אמר.
ברוזו נראה ריאלי לגבי כמות המאמץ והעבודה שנדרש כדי לעשות רפורמה בתעשייה שלמה, אבל הוא בטוח שלחברות הגדולות של המשחקים יש את הכוח והמשאבים להשפיע על השינוי הזה. הוא מנה כמה מהדברים ש-EA עשתה בשנים האחרונות, כולל אימון הטיה לא מודעת, כלי דיווח מעשיים ושיטות גיוס מגוונות יותר. למעשה, כפי שמקדונלד מציין, EA היא אפילו אותה חברה נדירה שהצליחה לסגור את פערי השכר שלה בין המינים,לפי מקורות פנימיים.
ברור שלתעשייה יש עוד דרך ארוכה לפנייה, אבל אם שחקנים גדולים כמו EA מוכנים להוביל דוגמה, אולי השינוי עדיין יכול להיות בקלפים. לכל הפחות, אנו עשויים לראות קצת פחות התנצלות של מילקטוסט מחברות שלא מוכנות להשקיע את הכסף בהפיכת מקומות העבודה שלהן לבטוחים וטובים יותר.
