ברית הפועלים של Activision Blizzard לא זר ליציאה מהעבודה כדי להבהיר נקודה: ההפגנה האחרונה שלה הייתה במחאה עלהסרת חובת החיסון. הפעם, חקיקת זכויות הרבייה היא הנושא החם. עקב ביטולו השנוי במחלוקת של בית המשפט העליון של ארצות הברית של פסק הדין ההיסטורי רו נגד ווייד, זכויות הרבייה שוב נמצאות תחת אש. הברית לא לוקחת את זה בשכיבה.
בצורה יסודיתשרשור טוויטר, פירטה הקבוצה את תוכניותיה לצאת ביום חמישי, 21 ביולי, מהלך בהובלת הוועדה שלה נגד אפליה מינית ומגדרית. החוט כוללרשימה של דרישות הבריתביחס לפסיקת רו נ' ווייד והשפעותיה על העובדים. בין שמונה הנקודות שהועלו ניתן למנות שירותי רילוקיישן למדינות בטוחות, התאמות יוקר המחיה בהתאם למהלך כזה, פגישות קבועות עם הוועדה נגד אפליה מינית ומגדרית, והסכם אי-התערבות כדי שהברית תוכל להתאגד כראוי ולהתמקח.
לאור ההתקפות האחרונות על חירויות האזרח של העובדים שלנו, הוועדה נגד אפליה מין ומגדר בראשות העובדים קבעה פעולת יציאה ב-21 ביולי 2022 (17/1)
— ABetterABK 💙 ABK Workers Alliance (@ABetterABK)6 ביולי 2022
מיקרוסופט חתמה לאחרונה על הסכם כזה, והתחייבה להישאר ניטרלית כאשר עובדים יראו עניין להקים או להצטרף לאיגוד. יש להניח שזה ירחיב ל-Activision Blizzard פעם אחתהרכישה של מיקרוסופטהוא סופי. העסקה של קרוב ל-70 מיליארד דולר האירה זרקור על הרבה מבעיות העבודה ב-Activision Blizzard, אם כי הן התרחשו הרבה לפני שהיא נחתמה.
זה שם כל מהלך ב-Activision Blizzard מאז באור שונה מאוד. מנכ"לבובי קוטיק נבחר מחדשלכיסא שלו למרות המחלוקת המתמשכת, ואישר את כוונתו להישאר אחראי עד השלמת מיזוג מיקרוסופט. בעלי המניות עשו זאתלהצביע בעד דוח פומביעל אפליה במקום העבודה, שהיא צעד בכיוון הנכון.
לאחרונה הפך צוות ה-QA של Call of Duty Raven Softwareאיגוד משחקי הווידאו הגדול הראשון, עוד סימן קטן להתקדמות. אני מקווה שזה יוצר תקדים לברית העובדים, שכן היא נמצאת תחת אותה דגל תאגידי. הקבוצה לא צריכה לחכות לבוסים חדשים כדי שהאחראים יעשו את הדבר הנכון.
