A Better Ubisoft, קולקטיב עובדים המורכב מ-1,000 עובדים בהווה ובעבר, חידש את דרישותיו לשינוי בסטודיו 200 יום לאחר שליחת מכתב פתוח להנהלה.
ביולי 2021, עובדי יוביסופט חתמו על מכתב פתוח המצהיר על הזדהותם עםעובדי Activision Blizzard מבימים יציאה מהביתלמחות על סביבת העבודה הרעילה שלה. ההאשמות הדומות הוטלו נגד יוביסופט, ו-A Better Ubisoft פירטה את דרישותיה לשינוי באולפן במכתב הפתוח. היום מסרה הקבוצה שאף אחת מדרישותיה לא נענתה ושההנהלה סירבה להתקשר עם עובדיה לעבודה על פתרונות.
ארבע הדרישות שהציבה הקבוצה הן כדלקמן: סיום הקידום והתנועה של עבריינים מוכרים בתוך האולפן, בראש ובראשונה, מושב קולקטיבי ליד השולחן כדי להחליט כיצד יוביסופט יכולה להתקדם, שיתוף פעולה בין תעשיות כיצד אולפני משחקים צריכים לטפל בהתנהגות בלתי הולמת, ובהמשך מעורבות של נציגי איגודי עובדים ועובדים בתפקידים שאינם ניהוליים בשיתוף הפעולה.
A Better Ubisoft הוציאה גם אהַצהָרָהלגבי תוכנו של סרטון פנימי שפרסמה מנהלת האנשים הראשית אניקה גרנט המפרטת את תוצאות סקר שביעות רצון עובדים עולמי. הוא תיאר את הסרטון כ"אטום להפליא", ואמר כי תוצאות הסקר לא אמרו דבר על האופן שבו יוביסופט משפרת את סביבת העבודה עבור עובדיה.
עוד בדצמבר, גרנטהודההתגובה הפגומה של יוביסופט לשערוריית ההתנהגות הבלתי הולמת שלה, אמרה בראיון לסטיבן טוטילו של Axios שלמרות ש-Ubisoft השקיעה זמן משמעותי בהמצאת תהליך לדיווח על התעללות והתנהלות לא נכונה, אנשים איבדו את האמון באולפן עקב תקשורת שגויה עם עובדיה. היא ייחסה את הבעיה לצמיחה המהירה של החברה, ורמזה שלא הוקם ערוץ מתאים לדיווח על התעללות בזמן.
