בשבועות האחרונים, Activision Blizzard עשתה זאתהתמודדו עם ביקורת מהעובדים, מעריצים, נותני חסות תאגידים, ועכשיו מבעלי המניות שלה. דיטר ווייזנגר, מנכ"ל SOC, קבוצת השקעות עם אחזקות בעלות ב-Electronic Arts, Activision Blizzard וחברות אחרות, פרסםמכתב פתוחלרוברט ג'יי מורגדו, המנהל העצמאי הראשי של Activision Blizzard, Inc.
במכתב, Waizeneggar מצהיר כי Activision Blizzard לא הלכה "כמעט רחוק מספיק כדי לטפל בבעיות העמוקות והנפוצות של הון עצמי, הכללה וניהול הון אנושי". המכתב מותח ביקורת על Activision Blizzard במספר סעיפים, ואמר כי לא הוצע דבר בנוגע למילוי משרות פנויות בהנהלה הבכירה או בדירקטוריון, או ביחס לשכר הבכירים "ביחס לביטול פיצויים מבכירים שנמצאו עסקו ב או אפשרו שיטות פוגעניות".
המכתב גם מציין שהסקירה שהוכרזה על ידי משרד עורכי הדין וילמרהייל "חסרה במספר מובנים: למשרד הזה יש מוניטין מעולה כמגן של העשירים והמקושרים, אבל אין לה רקורד של גילוי עוולות, כך החוקר הראשי אין לו ניסיון מעמיק בחקירת הטרדה והתעללות במקום העבודה, והיקף החקירה לא מצליח לטפל בכל מגוון נושאי ההון העצמי" הודה על ידי מנכ"ל Activision Blizzard, בובי קוטיק.
Waizeneggar קורא לשינויים "כדי להבטיח פעולות חלקות ומוניטין חזק בהמשך". אלה כוללים הגדלת גיוון הדירקטוריון על ידי הוספת אישה דירקטורית עד סוף 2021, החזרת בונוסים מהעבר מ"מנהלים שנמצאו מעורבים או אפשרו התנהגות פוגענית", הענקת בונוסים לשנת 2021 וללא בונוסים בעתיד עד שהחברה תסיים את " אבני דרך מאומתות באופן עצמאי לגיוון ושוויון", ועוברים סקירת שווי שוויון כלל החברה.
"בנקודת זמן קריטית זו בהיסטוריה של Activision Blizzard, אנו קוראים לך ולדירקטוריון לדחוף מעבר לתגובה הבלתי מספקת של ההנהלה ולנקוט בצעדים הדרושים כדי להגן על ההשקעה שלנו מפני הסיכונים הפיננסיים, התפעוליים והמוניטין שעלו לידי ביטוי במהלך בשבוע שעבר", כותב וויזנגר לסיום.
מוקדם יותר החודש, SOC השתמשה בהשפעתה בתעשיית המשחקים על ידימאתגר את בעלי המניות להצביע "לא" על העלאת שכר הבכירים ב-Electronic Arts. SOC הובילה קמפיין דומה ביולי,מאתגר משקיעים אחרים להכחיש שינוי בשכר המנהלים של Activision Blizzard, בשלב זה הביע SOC צורך "למלוך על המשך שכר ההון העצמי המוגדל של [מנכ"ל Activision Blizzard, בובי קוטיק].
מכתב זה נכתב לאחר עזיבתם של שני בליזארדנשיא החברה, וגם ראש משאבי אנוש בחברה. נראה בבירור ממכתב זה שצריכים לנקוט צעדים נוספים על ידי החברה בתגובה ללחץ הגובר מכל הצדדים.
